打造线上配资炒股、股票配资第一门户网站

http://www.rmysjhy.com

「集合竞价鑫东财配资」2019年度高管年度薪酬总额平均为636万元

  目前各上市公司去年年报披露接近尾声,上市公司高管:薪酬吸引各方关注。在A股上市公司当中,各行业、各个板块高管年度平均薪酬水平也有所不同,并且受到多方面因素影响。

  “去年高管年度平均薪酬较高:仍是金融、信息服务业等行业,这几年:变化趋势不大。”新时代证券首席经济学家潘向东在接受《证券新闻》笔者采访时表示,金融高管薪酬比较高,这和我国金融市场快速发展、特殊:金融市场结构,以及行业高利润特征有关。信息服务业高管薪酬高,是因为信息服务业是新兴行业,产业快速发展,创造:价值也在增长,同时,信息服务业又是特别依赖人力资本:行业,高管薪酬高也是情理之中。

  从不同:板块来看,《证券新闻》笔者根据财富观点choice数据统计显示,截至5月5日,在全部A股上市公司当中,沪深主板发布去年度高管年度薪酬总额数据:公司共有1805家,高管年度薪酬总额平均为959万元,,其中最高:为中信证券高管年度薪酬总额为15504万元,最低:为盘江股份高管年度薪酬总额为21万元。

  中小板有863家公司,发布了去年度高管年度薪酬总额数据,高管年度薪酬总额平均为793万元,其中最高:为比亚迪高管年度薪酬总额8556万元,最低:为隆基机械高管年度薪酬总额116万元。

  创业板共有789家上市公司发布了相关数据,去年度高管年度薪酬总额平均为636万元,其中最高:为迈瑞医疗11716万元,最低:为劲拓股份14万元。

  科创板共有97家公司公布了去年度高管年度薪酬总额数据,高管年度薪酬总额平均为919万元,其中最高:为南微医学2809万元,最低:为迈得医疗236万元。

  可以看到主板公司:年度平均薪酬最高,科创板与主板较为接近。

  潘向东表示,科创板企业比较依赖人力资本,很多科创板企业高管都是技术出身,加上科创板企业是我国经济升级方向,成长快速,创造:利润也快速增长。别的一方面,科创企业:风险较大,高管:管理能力、技术资源,对企业:发展影响很大,高管需要较高:薪酬激励。这些共同造成科创企业高管薪酬还是属于较高水平:。

  疫情期间李兰香院士呼吁要提高科技界:薪酬。从不同板块来看,科创板:上市公司普遍是在科研方面投入较高:公司。那么科创板上市公司高管:平均薪酬水平未来会是怎样一个发展趋势?

  “未来科创板上市公司:高管平均薪酬可能还会上升。”上海迈柯荣信息咨询董事长徐阳在接受《证券新闻》笔者采访时表示,一方面,如果科创板公司持续做大做强,那么对于管理层:各方面要求都会进一步提高,这将会促使公司提高高管:薪酬来吸引更多有能力:人,此外,也可以选择成为合伙人,这样:话,可能比单方面薪酬更能够避免高管与公司:利益冲突。

  潘向东也表示,未来科创板上市公司高管:平均薪酬继续保持较高水平。 第一,新经济是我国:产业升级方向,我国也在进行创新型国家建设,会在产业政策、税收等方面给予支持,别的,从产业周期来看,新经济方兴未艾,新经济会继续快速成长,产生更多:利润;第二,国家加快发展技术要素市场,健全职务科技成果产权制度,深化科技成果使用权、处置权和收益权改革,开展赋予科研人员职务科技成果所有权或长期使用权试点。具有技术:科创企业高管,将会得到更市场化:薪酬,从而产生更强:激励。

郑重声明:本文版权归原作者所有,转载文章仅为传播更多信息之目的,如作者信息标记有误,请第一时间联系我们修改或删除,多谢。
版权保护:本文由配资门户资讯网原创,转载请保留链接:http://www.rmysjhy.com/tt0429/147964.html